Comentarios en: El talento se escapa de muchas maneras en las organizaciones http://tambuzi.wordpress.com/2008/03/21/el-talento-se-escapa-de-muchas-maneras-en-las-organizaciones/ Furahi significa ser feliz Sun, 24 May 2009 11:14:25 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Por: A veces la pérdida de personas validas no es tanta pérdida « Tambuzi significa inteligencia en swahili http://tambuzi.wordpress.com/2008/03/21/el-talento-se-escapa-de-muchas-maneras-en-las-organizaciones/#comment-598 A veces la pérdida de personas validas no es tanta pérdida « Tambuzi significa inteligencia en swahili Mon, 12 May 2008 20:47:31 +0000 http://tambuzi.wordpress.com/?p=186#comment-598 [...] Publicado 12 Mayo 2008 Productividad La verdad es que he hablado mucho en el blog sobre la pérdida del talento en las organizaciones, sobre todo en la forma de personas que dejan su puesto de trabajo para irse a otro, llevándose [...] [...] Publicado 12 Mayo 2008 Productividad La verdad es que he hablado mucho en el blog sobre la pérdida del talento en las organizaciones, sobre todo en la forma de personas que dejan su puesto de trabajo para irse a otro, llevándose [...]

]]> Por: cosmocax http://tambuzi.wordpress.com/2008/03/21/el-talento-se-escapa-de-muchas-maneras-en-las-organizaciones/#comment-503 cosmocax Mon, 24 Mar 2008 19:48:10 +0000 http://tambuzi.wordpress.com/?p=186#comment-503 ¡Por cierto Manuel! ¡Que vaya bien esa jubilación! ¡Por cierto Manuel! ¡Que vaya bien esa jubilación!

]]> Por: cosmocax http://tambuzi.wordpress.com/2008/03/21/el-talento-se-escapa-de-muchas-maneras-en-las-organizaciones/#comment-502 cosmocax Mon, 24 Mar 2008 19:47:22 +0000 http://tambuzi.wordpress.com/?p=186#comment-502 Hola...ya estoy por aquí. Sobre este tema he escrito mucho en foros, y es un tema que da mucho de sí realmente. Todos somos muy conscientes, porque lo estamos viviendo, de la grandes diferencias entre generaciones, y también estamos seguros de los problemas que esto nos va a acarrear: pérdida del conocimiento, falta de mano de obra cualificada, etc. Yo apunto otra causa de desmotivación para la gente que se encuentra más cerca de la jubilación que de otra etapa, y es que ellos también se dan cuenta de que así como ellos aprendieron teniendo al lado una persona con años de experiencia en su profesión, ahora todo esto ha quedado olvidado, dejando la profesionalización de las nuevas generaciones en manos de centros de formación, muchas veces a leguas de la realidad del mercado. Me cansaría de escribir cosas sobre este tema...pero dejaremos que otros vayan aportando...jejeje Saludos Hola…ya estoy por aquí.

Sobre este tema he escrito mucho en foros, y es un tema que da mucho de sí realmente.

Todos somos muy conscientes, porque lo estamos viviendo, de la grandes diferencias entre generaciones, y también estamos seguros de los problemas que esto nos va a acarrear: pérdida del conocimiento, falta de mano de obra cualificada, etc.

Yo apunto otra causa de desmotivación para la gente que se encuentra más cerca de la jubilación que de otra etapa, y es que ellos también se dan cuenta de que así como ellos aprendieron teniendo al lado una persona con años de experiencia en su profesión, ahora todo esto ha quedado olvidado, dejando la profesionalización de las nuevas generaciones en manos de centros de formación, muchas veces a leguas de la realidad del mercado.

Me cansaría de escribir cosas sobre este tema…pero dejaremos que otros vayan aportando…jejeje

Saludos

]]> Por: tambuzi http://tambuzi.wordpress.com/2008/03/21/el-talento-se-escapa-de-muchas-maneras-en-las-organizaciones/#comment-501 tambuzi Fri, 21 Mar 2008 18:47:59 +0000 http://tambuzi.wordpress.com/?p=186#comment-501 Pues si, Pedro, tienes razón en lo que dices. Mª Angeles, que está muy metida en la enseñanza me comentaba que ahora todo se basa en el famoso informe Pisa, que solo tiene en cuenta si las personas que acaban los ciclos educativos está preparados para lo que la empresa necesita. La gente solo sale preparada para ser atractiva a la empresa, pero se deja de lado la parte humana. Si a eso le sumamos la falta de personas para trabajar, nos queda una mezcla explosiva. Una gran aportación. Muchas gracias. Me apunto el libro en mi GTD para leerlo. Pues si, Pedro, tienes razón en lo que dices.

Mª Angeles, que está muy metida en la enseñanza me comentaba que ahora todo se basa en el famoso informe Pisa, que solo tiene en cuenta si las personas que acaban los ciclos educativos está preparados para lo que la empresa necesita. La gente solo sale preparada para ser atractiva a la empresa, pero se deja de lado la parte humana. Si a eso le sumamos la falta de personas para trabajar, nos queda una mezcla explosiva.

Una gran aportación. Muchas gracias. Me apunto el libro en mi GTD para leerlo.

]]> Por: Pedro Robledo (#3) http://tambuzi.wordpress.com/2008/03/21/el-talento-se-escapa-de-muchas-maneras-en-las-organizaciones/#comment-500 Pedro Robledo (#3) Fri, 21 Mar 2008 12:41:45 +0000 http://tambuzi.wordpress.com/?p=186#comment-500 Hola Jordi, El problema demográfico se ve complementeado con la peculiaridad de las nuevas generaciones. Evidentemente, hay diferencias pasmosas entre la generaciones que se están empezando a retirar y las que están accediendo por primera vez al mercado laboral. Si te interesa el tema te recomiendo el libro Generación Marketing: http://generacionmarketing.blogspot.com/ Se lee muy rápido y la verdad es que asusta un poco. Si no recuerdo mal la tesis es que las nuevas generaciones han sido moldeadas por el marketing empresarial, y sus valores, sus comportamientos, su propia psicología, están basados en los valores bombardeados por la tele, el cine, y el omnipresente marketing: belleza, búsqueda del placer, ostracismo del sacrificio, consumo como forma de vida... quedando fuera los valores humanistas que realmente forjan a un individuo. Sin duda interesante... Un saludo! Hola Jordi,

El problema demográfico se ve complementeado con la peculiaridad de las nuevas generaciones. Evidentemente, hay diferencias pasmosas entre la generaciones que se están empezando a retirar y las que están accediendo por primera vez al mercado laboral.

Si te interesa el tema te recomiendo el libro Generación Marketing:

http://generacionmarketing.blogspot.com/

Se lee muy rápido y la verdad es que asusta un poco. Si no recuerdo mal la tesis es que las nuevas generaciones han sido moldeadas por el marketing empresarial, y sus valores, sus comportamientos, su propia psicología, están basados en los valores bombardeados por la tele, el cine, y el omnipresente marketing: belleza, búsqueda del placer, ostracismo del sacrificio, consumo como forma de vida… quedando fuera los valores humanistas que realmente forjan a un individuo.

Sin duda interesante…

Un saludo!

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